听了那伟掏心掏肺的一番话，李晓悦有点感动，但她还是不服气，“可是，我看经理比我忙，比我操心啊。”
那伟想说她几句，但是想到她已经拒绝了，再说也没用，于是也不着急了，慢慢地和她解释：“你经理忙，是因为他还想升职加薪，他有老婆孩子，压力很大，急着挣钱。而且他整天瞎忙，好表现，干的活还没有你漂亮。你当上经理，你就直接对我负责，我肯定会照顾你，尽量给你的部门分配一些轻松的工作，你的压力只会更小。”
李晓悦更不高兴了，“哥，那你的意思，是说当上经理了更好摸鱼呗？光拿钱不干活，当薪水小偷？这不道德。”
“哎，你这孩子。”那伟更头疼了，“干嘛说得这么难听，还薪水小偷。第一，摸鱼不是不道德，说明就没那么多事嘛，干嘛自己给自己找事干呢，你看秦峰一天天的瞎忙，总经理亲自管纪律，管格式，管标点符号，咱们每一天美业变好了吗？
第二，你当上领导，才能更好的干活啊。你看，以前王睿智王总在的时候，兄弟们不用这么辛苦，公司还蒸蒸日上，前景一片大好，眼看着就要上市了。现在王总走了，秦玲玲带着秦峰一天到晚泡在公司里，每一天反倒是越干越不行，现金流都快断了。你不当领导，是不是就把领导让出去了？让那些你看不上、不喜欢的人当领导，指挥你干活，那才叫难受呢。”
他最后语重心长地补了一句，“晓悦，我有一个体会，就是权责越大，自由才越大。而不是相反。”
“嘿嘿。”李晓悦不好意思地笑了，“我明白了，谢谢哥。不过我还是不想当经理，我现在这样就挺好的，有你罩着我，我不担心。”
看到她没心没肺的样子，那伟想笑，最后却叹了口气。“也不知道能罩你多久。”
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李晓悦回到工位上，反复想着那伟的话，心里觉得他说的有点道理，但还是不认同。
她其实有句话放在心里，没对那伟说。
那就是，“你说当员工没有自由、被瞎指挥，我不担心这个。如果在一家公司干得不开心，我就辞职，换一家干得开心的公司。”
在一个地方一直干下去，不断升职，直到实现那伟口中的“权责越大，自由越大”，她觉得没什么可能。
那伟是运气好，进了还是初创公司的每一天美业。
而且他跟对了人，王睿智不是翻脸不认人的那种老板。
上市前被扫地出门的初创元老太多太多了。
现在她想爬到不用亲自干活的位置，前期一定要付出加倍的辛苦和努力，身体累垮了，头发掉了，还要看运气。没有那个运气，也是门都没有。
既然这样，何必让自己活得那么累？
她年轻，有能力，有干劲，物质欲望低，好养活，在哪儿都能混一口饭吃。
本来嘛，这个时代又饿不死人。
她没什么压力。
这也是她和那隽最大的分歧所在。
想到这里，她准备向那隽报喜的想法又迟疑了。
她从之前的喜悦中冷静下来，意识到，那隽一定是不喜欢自己放弃升职加薪这个决定的。
但我难道就要因为他妥协吗？
她有些苦恼。
那隽应该是爱她的吧？那么爱钱的人，却愿意为她花钱，愿意让她当他累死累活挣出来的大房子的女主人，甚至想好了以后孩子的名字……
可是她又经常能感觉那隽对自己的嫌弃，不上进，不聪明，是个二本，不够爱他……
那隽好像一直都想改造她。
她不想变成那隽希望她变成的那个样子。她会变得不快乐。
她拿出手机，犹豫再三，还是发了一条消息：
“咱们今晚见个面吧。”
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沈磊和吴放正在热烈地讨论着要如何完成这个成果汇报材料。
吴放问道，“兄弟，你当时已经有思路了吧，说出来听听？”
沈磊确实琢磨过，他说，“这个事不小，我们尽量准备充分些，我的想法是，目前的成果还是比较单薄，我建议还是凑成三个成果，分四步走：
第一是先把这两个制度在局里推行，也听听大家的意见，看看是否还需要调整；
第二是我们找时间检查一下今年各司局交过来的档案，总结一下今年档案工作的进步和不足，形成一份情况报告；
第三是我们请陈书记出面和姚部长沟通，请姚部长以机关党委的名义，把各司局负责档案工作和分管档案工作的同志喊过来开会，范围暂定综合处处长和分管综合处的副局长，向大家通报今年档案工作整体的情况，并请大家看一看我们新出的这两个制度，提提意见，也请他们回去自检一下是否有需要修复的老旧档案；
第四是我们把这个会议取得的成果也写一个情况报告，最后向领导提个建议，以后每年开一次档案工作专项会，各司局都派人来参加，通报今年的
