朱靖垣看完了东西，就在会议桌的边坐下了，然后招呼林则徐和郝仲义，以及其他的几个工匠和工人一起坐下。
朱靖垣还让郝仲义坐在自己身边，聊天似的问他的情况：
“你叫什么名字？老家是哪儿的？从哪儿来的？平时在厂里干什么？”
郝仲义明显有些紧张，但是本人其实比较爱说话，所以断断续续的说了一大段：
“禀……禀告大王，俺叫郝仲义，老家山东曹州府，从江户那边过来嘞。
“现在主要就是管着第三车间，也就是圆形针织车间，就是管织袜子和毛衣的车间。
“另外还管新技术和产品的试生产，还管带新工人，俺干的活儿可多了。”
朱靖垣有些意外，这个郝仲义经历很复杂啊：
“那你干的是挺多的，你干这么多活儿，厂里发你多少钱一个月？”
郝仲义颇为自信的说：
“俺现在有基本工钱，有车间主任的职务钱，新产品研制职务钱，还有带新钱。
“这些杂七杂八加起来，俺现在能拿一百零八元银钞一个月，一年将近一千三白元。”
郝仲义这么说，林则徐就稍微有点心虚。
后面的几个工匠和车间主任，现在就更加的心虚了。
他们觉得这个钱拿的有点多，觉得郝仲义不该这么直接显摆的。
单纯的基本工钱，一个月超过五十银钞，就已经不低了。
放几年前，自己哪有机会赚到这么多钱。
主要是刚才林则徐给朱靖垣延介绍的时候，好几次提到了成本问题。
就是因为成本高，所以必须卖高价，所以才难以推广云云。
这些车间主任就担心，朱靖垣由此产生联想，觉得给工人发钱太多了，想办法压工钱。
要是以后拿不到这么多钱了，那肯定是这个郝仲义害的。
这家伙脑子是聪明，手脚也麻利灵活，就是有点大嘴巴，什么都敢说。
结果朱靖垣听了之后颇为惊讶，但是也非常满意的点头说：
“好，好啊，这个收入水平，一家人才能过得比较舒服了。”
林则徐顿时就松了口气，朱靖垣果然还是哪个性格，整天就想着涨工钱。
其他的工匠和车间主任就更加的惊讶了，这口气是完全不介意的意思吗？
这边朱靖垣又继续问郝仲义：
“那你手下管的工人，就厂里的普通工人，能赚多少钱一个月？”
郝仲义想了想说：
“这个得看是哪儿来的人，如果是俺这样的大明人，进厂基本工钱就是十五银钞。
“别管是干啥，别管有没有活儿，最低要发十五银钞。
“和族人、朝鲜人，包括混血的，那就是十二，其他胡人十元。
“然后只要有活儿了，大明人就直接涨到二十，生产线能够流通起来，就是成为熟练工了，就都是二十五银钞。
“和族人和朝鲜人二十，其他胡人十八……”
朱靖垣听了就直接一愣，这工资水平勉强还可以，流水线工人工钱应该还能涨。
但现在更大的问题是，这个理所当然的工钱分配方式，让朱靖垣觉得有大问题。
这些人都在一起干活，干的都是一样的活儿，就是因为出身不同，拿的工钱就不一样。
关键是，这是出身不同而不是能力决定的工钱，折让他们没有机会通过努力抹平差异。
自己支持林则徐搞多族混合的移民区，就是想将他们同时融入大明文化主导的族群。
现在这样按照出身分工钱，会理所当然的造成族群分裂，让他们没办法真正的融合。
工钱上的阶梯差异，会在每个月发钱的时候，提醒他们还不是大明人。
且永远没办法成为大明人，这是从生下来就决定的，没办法在后天改变。
这会让人感觉绝望，特别是在大明文化圈子中，而不是类似天竺的文化圈子里。
但是，也不能直接给所有人相同待遇，否则大明的优势如何体现？
关键是，无缘无故的好，并不会让人感激，也不会让对方珍惜。
只有自己努力争取到的，获得了对方的认同的结果，才是最能令人珍惜的。
朱靖垣考虑过之后，转向另一边的林则徐说：
“工钱这么分配是不行的……”
林则徐下意识的说：
“殿下，属下做过调查，普通工人的工钱不能降，降低了就聘不到移民了……”
朱靖垣愣了一下，然后马上摆手说：
“我不是嫌工钱发多了，我是说这个划分方式不行，甚至可以说觉得你们发少了！
“我的想法是，在蒙县搞一个大明雅言应用能力考试，标准就是能够完全自如的用大明语言生活和工作。
“朝鲜人、和族人、南越人、吕宋人、缅甸人、暹罗人，以及大
